一、残疾人消除劳动合同补偿标准

　　在劳动法领域，残疾人与正常人都是一样的劳动者，不存在轻视或特殊保护。

　　１、如果单位是背法消除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；

　　２、如果单位消除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；

　　３、如果单位消除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金

　　４、如果有关赔偿事宜没法与单位达成一致意见，可以在被解雇一年内申请劳动仲裁要求；

　 二、有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十六条　有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定消除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定消除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定消除劳动合同的；

　　（五）除用人单位保持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同消除或终止前十二个月的平均工资。

　 三、员工消除劳动关系通知书

　　尊重的公司（公司全称）：

　　我叫××，于２００×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

　　２００×年×月×日，我在工作中产生工伤事故，致使×级伤残（从健康人变成了残疾人），在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资（低于工伤前月平工资），明显违背劳动法律法规的规定。由于公司以上行动严重违背劳动法律法规，使我的劳动权益没法得以保障，故今天特根据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司消除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢！

　　此致

　　员工：

　　年月日

　　试用期辞职需要提早几天，试用期辞职有工资吗

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提早三十日以书面情势通知用人单位，可以消除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以消除劳动合同。

　　《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法消除或终止劳动合同时，用人单位应在消除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　因此，在试用期内，只要劳动者提早三日通知用人单位，就能够消除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应当在消除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

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