员工自愿抛却社保，可以请求单位赔偿医疗费损失吗？

依据《社会保险法》的规定，用人单位应该为劳动者缴纳社会保险费，该规定为法律的强制性规定。但在实务中，确有不少用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，其中有用人单位想节省用工本钱的缘由，也有劳动者本身的缘由。用人单位为了规避其中的风险，通常情况下会让劳动者出具因本身缘由抛却缴纳社保的许诺。那末就会触及到下列几个问题：

1.抛却社保的许诺有效吗？

依据《劳动合同法》第二十六条的规定，背反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。抛却社保的许诺因背反了《社会保险法》的强制性规定而无效。

2.劳动者能以未依法缴纳社保为由提出消除劳动合同，并请求支付经济补偿吗？

在司法实务中，法院会认为尽管抛却社保的许诺无效，但确切是劳动者本身缘由不愿意缴纳社保的，事后再以此为由主意经济补偿的，劳动者有背诚实信誉原则，经济补偿的要求一般不予支撑。

3.还要补缴社保吗？

缴纳社保是用人单位的法定义务，尽管劳动者许诺抛却社保，但用人单位依然要为劳动者补缴社保。

4.产生工伤，工伤保险待遇由谁支付？

依据《工伤保险条例》的规定，用人单位没有为劳动者办理工伤保险的，工伤保险待遇全体由用人单位承当。因抛却社保的许诺无效，所有的工伤保险待遇均由用人单位承当。

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