一、保释期可否上班吗？

　　在取保候审期间能不能回原单位工作，法院并没有明确的规定，主要看用人单位和公安机关怎样处理，如果没有限制的，可以回原单位上班。

　　《中华人民共和国刑事诉讼法》

　　第七十一条 被取保候审的犯法嫌疑人、被告人应当遵照以下规定：

　　1、未经履行机关批准不得离开所居住的市、县；

　　2、住址、工作单位和联系方式产生变动的，在二十四小时之内向履行机关报告；

　　3、在传讯的时候及时到案；

　　4、不得以任何情势干扰证人作证；

　　5、不得毁灭、捏造证据或串供。

　　人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯法嫌疑人、被告人遵照以下一项或多项规定：

　　（1）不得进入特定的场所；

　　（2）不得与特定的人员会面或通讯；

　　（3）不得从事特定的活动；

　　（4）将护照等出入境证件、驾驶证件交履行机关保存。

　　被取保候审的犯法嫌疑人、被告人违背前两款规定，已交纳保证金的，没收部份或全部保证金，并且区分情形，责令犯法嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或监视居住、予以逮捕。

　　对违背取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯法嫌疑人、被告人先行拘留。

二、保释期是甚么意思吗？

　　保释是具保释放、取保释放的简称。为在司法机关被关押的刑事被告人提供担保而准予释放。保释须由被告人或其法定代理人、保佐人申请并缴纳相当数额的保证金。在中国，对应当逮捕的犯人，如发现有严重疾病，或是正在怀孕，及哺乳自己婴儿的妇女，或罪行较轻的人，便可采取取保候审的措施。司法机关将申请保释的人和保证人当面对保落实，然后予以释放。这类保释措施体现了革命的人性主义精神。

　　保释，在中国称之为取保候审，是指侦察、起诉和审判机关在刑事诉讼进程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人，为避免其回避侦察、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保征金，并出具保证书，以保证随传随到的一种刑事强迫措施，取保候审最长12个月，在取保期间需要遵照相干的规定。

三、被取保候审可以消除劳动合同吗？

　　1、从法律根据来看，《劳动合同法》第39第（6）项规定了劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以消除劳动合同，但对劳动者被采取刑事强迫措施的，并没有触及。

　　根据1995年8月4日发布的劳动部《关于贯彻履行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《意见》）第二十八条之规定：“劳动者涉嫌背法犯法被有关机关收留审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的实行。暂时停止实行劳动合同期间，用人单位不承当劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被毛病限制人身自由的，暂时停止实行劳动合同期间劳动者的损失，可由其根据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”

　　目前，收留审查已被取消，故该条文目前仅是针对劳动者被拘留、逮捕的情形适用。因拘留、逮捕属完全限制人身自由的刑事强迫措施，劳动者在此状态下，继续实行劳动合同已属客观不能；同时，由于劳动者还没有被终究认定是不是有罪，故用人单位不能根据《劳动合同法》第三十九条第（6）项消除劳动合同，这时候候用人单位想继续实行劳动合同或消除劳动合同均不能实现，因此该意见才做了如此的规定。

　　但《意见》并没有触及到取保候审等其他刑事强迫措施，由于，取保候审与拘留、逮捕存在不言而喻的区分，取保候审其实不属于完全限制人身自由的强迫措施，其要求仅是未经公安机关批准不得离开所居住的市、县，在传讯的时候及时到案等。在此情况下，劳动者客观上具有继续实行劳动合同的人身自由，故根据《意见》不能直接推知劳动者在被取保候审期间，用人单位可以固然的暂时停止实行劳动合同。

　　2、从立法理念的角度来看，根据《劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当完成劳动任务，遵照劳动纪律和职业道德。根据《劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的，用人单位可以消除劳动合同。

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