员工生病后可以不续约吗

　　得重大疾病，在医治期间，合同到期，单位需续签合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条　规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条　第二项规定丧失或部份丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，依照国家有关工伤保险的规定履行。

　　第四十二条　劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条　、第四十一条　的规定消除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学视察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部份丧失劳动能力的；

　　（三）得病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

能提早续签劳动合同吗

　　劳动合同到期后，自行终止。如用人单位与劳动者协商续签劳动合同，应当在劳动合同期满之前续签。固然，期满前未续签，但实际用工的，可以在期满后补签劳动合同。

　　（一）完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。

　　（二）劳动法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面情势。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　（三）公司没有特殊的协助义务，在续签中只斟酌公司同意不同意便可。同意就续签书面合同。

续签劳动合同规定

　　用人单位可以提早一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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