一、甚么叫劳动争议申述书

　　劳动争议仲裁申述书是劳动者与用人单位因双方的权利义务产生矛盾纠纷，又调解不成时，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时使用的文书。

　　为了保证用人单位和劳动者之间签订的劳动合同能顺利实行，保护双方当事人的合法权益，对已产生的劳动争议，应当根据合法、公正、及时的原则加以处理。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第79条规定：“劳动争议产生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁……”第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议产生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁判决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁判决无异议的，当事人必须实行。”根据上述法律规定，产生劳动争议后，当事人在规定的期限内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请所使用的文书，称为劳动争议仲裁申述书，又可称为劳动争议仲裁申请书。

　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第25条的规定，仲裁委员会应当自收到申述书之日起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申述书的副本投递被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申述书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件的审理。

　　仲裁申述书是劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，并进行审理作出仲判决定的根据，通过仲裁可使劳动争议案件得到合法、公正、及时的处理，保障用人单位和职工的合法权益，保护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系。

　　二、劳动争议申述书怎样写

　　申述人：(申述人如为个人，则此处填写：姓名，性别，诞生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话)

　　被申述人：(同上)

　　要求事项：(此处填写争议事项中申述人的要求，要求应明确、具体，如要求被申请人向申述人支付2007年9月份工资3000元;要求被申请人向申述人支付经济补偿3000元。)

　　事实与理由：(填写争议事项产生的事实经过、争议内容，支持申述要求的理由)

　　此致

　　杭州市区劳动争议仲裁委员会(一般根据单位所在地肯定在哪一个区，具体可与仲裁委联系肯定)

　　申述人：(此处个人签名、捺印，单位盖章)

　　年月日

　　三、书写注意事项

　　根据被申述人数每人一份提交申述书副本和证据的复印件，固然仲裁庭也要有一份。

　　申述人自己需留一份相应的申述书文本。

　　在申述之前，要准备好与争议相干并且是支持自己申述要求的证据。证据的情势主要包括但不限于：书面材料(如劳动合同、培训合同、保密合同、规章制度/员工手册、工伤认定表、医院病历、建议休息证明、伤残鉴定表、考勤记录、各类通知、各类证明、律师的调查笔录、判决文书;物证(如光盘、照片);证人(犹如事)名单、证人证言;录音、录相。

　　有证人的，应提交证人出庭作证申请书，并让证人在以后开庭审理时出庭作证，如证人不能出庭的，应当和仲裁员联系，以得到他们的认可才行。

　　如果自己不能获得某些证据，比如相干的部门不予配合提供材料，还要提交调查取证申请书。

　　另外还可以申请证据保全，以避免对方或他人保管的证据被毁或消失。

　　在申述之时，要提交证据清单(主要包括证据名称、份数、证据的来源、原件还是复印件、证明对象/证明内容)，并提交证据的复件。

　　证据的提交、申请要及时，以避免超过相干的规定期限，从而丧失有益的证据。

　　自己也保存一份证据清单、证据的复件。

　　证据的原件要保管好，需要在以后的开庭审理中提交。

　　申述书请用钢笔填写。

　　以上就是关于甚么叫劳动争议申述书的相干内容，确切一份劳动争议申述书格式正确，在一定程度上来讲是可以缩短仲裁机构的受理时间的。如果您对上述内容仍有疑问，可以咨询律赞网专业律师。

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