劳动用工备案怎样减员

　　根据《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。由此可知，劳动合同不必劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。

劳动用工合同属甚么性质的

　　劳动用工合同的性质按不同的分类方式而不同：

　　１、按实现劳动进程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动进程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的情势，当前这一类劳动关系居绝大多数；另外一类是间接实现劳动进程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动进程的情势。

　　２、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规情势，即一般劳动关系；停薪留职情势；放长假的情势；待岗情势，下岗情势；提早退养情势，应征参军情势等等。

　　３、按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。

劳动用工合同简单

　　１、劳动合同期限

　　２、工作内容和工作地点

　　３、工作时间和休息休假

　　４、社会保险和福利待遇

　　５、劳动合同的变更、消除、终止和续订

　　６、双方协商约定的其他内容

　　７、违背劳动合同的责任

　　８、其他规定，如劳动合同法第三十七条　乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手　册、赏罚办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度和以后修订的规章制度为本合同的组成部份，对乙方有束缚力。第三十八条　如果乙方的通讯地址产生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲　方依照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已投递。第三十九条　本合同未尽事宜，依照国家及地方法律法规及甲方的规章制度履行。第四十条　签订本合同所根据的法律法规修改、废除的，依法履行新的法律、法规。第四十一条　本合同自　之日起生效。　第四十二条　本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　以上就是律赞网小编为您详细介绍的关于劳动用工备案怎样减员的相干内容，综上所述小编提示您，所以合同工的用工性质包括两大类，即劳动用工与劳务用工。劳动用工适用劳动法律关系，劳务用工适用劳务法律关系。另外，在现行的企业用工中还有一种情势，就是“劳务派遣工”。若您还有甚么法律疑问，建议咨询律赞网专业律师。

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