一、

员工处于在医疗期间可以解雇人吗

？

　　根据我国相干法律的规定，劳动者在医疗期内接受医治的，用人单位不得消除劳动合同解雇劳动者，否则要承当双倍的赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十二条 【用人单位不得消除劳动合同的情形】劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定消除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学视察期间的；

　　2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部份丧失劳动能力的；

　　3、得病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第八十七条 【违背消除或终止劳动合同的法律责任】用人单位违背本法规定消除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、

医疗期和病假的区分

有哪些？

　　医疗期和病假的区分是：医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。医疗期是指企业职工因得病或非因公负伤停止工作治病休息不得消除劳动合同的时限。病假是指劳动者本人因得病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予一定的医疗假期。

　　《企业职工得病或非因工负伤医疗期规定》第三条

　　企业职工因得病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

　　3、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

　　4、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

三、医疗期的期限为多长吗？

　　根据原劳动部《企业职工得病或非因工负伤医疗期的规定》中第二条的规定，医疗期是指企业职工因得病或非因工负伤停止工作治病休息不得消除劳动合同的时限。固然这里的不得消除不包括劳动者提出消除或双方协商消除或用人单位根据《劳动合同法》第39条消除劳动合同。

　　对医疗期期限，根据劳动部关于发布《企业职工得病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因得病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

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