工伤认定调查严格吗

　　一般只要是上班时间由于做与工作有关的事情而受伤，都可以认定为工伤的。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应首先对申请人提供的申请材料进行书面审核。在书面审核进程中，可以通过对当事人　提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式，　对申请材料所提供信息的真实性、全面性、准确性进行评估并作出判断。

　　如果申请人提供的材料真实、准确，并且能够说明自己的主　张，社会保险行政部门可以据此构成工伤认定结论。经书面审核后，如果发现申请人提供的材料及相干证据不能支持自己的主张，　社会保险行政部门不能据此作出是不是属于或视同工伤的认定决定。此时，就需要对申请所触及的单位和个人进行调查核实，依法查阅　与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录。　被调查的用人单位、工会组织、医疗机构、有关人员等，应当协助社会保险　行政部门进行调查，照实反应情况，并提供相应证据。通过实地调查以肯定哪些证据可以采信，哪些证据不能采信。最后，如果经认定机构实地调查后，用人单位与职工有不同的　主张，并且各自提供的材料及证据都不足以支持自己的主张，此时　应由用人单位承当举证责任。如果用人单位提供的证据不足以颠覆　职工提供的证据，那末社会保险行政部门可以根据职工提供的材料　及证据作出工伤认定决定。

　　法律根据：《工作保险条例》第十四条：　职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作缘由遭到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的豫备性或扫尾性工作遭到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因实行工作职责遭到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作缘由遭到伤害或产生事故着落不明的；

　　（六）在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　《工作保险条例》第十五条：　职工有以下情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在４８小时以内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，依照本条例的有关规定享受除一次性伤残补金之外的工伤保险待遇。

２０２１工伤认定怎样进行调查核实

　　劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定履行。对依法获得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

　　劳动保障部门受理工伤认定申请后，应首先对申请人提供的请材料进行书面审核。在书面审核进程中，可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式，对申请材料所提供信息的真实性、全面性作出判断。

如何进行工伤认定

　　根据我国２０１１年１月１日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：

　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作缘由遭到事故伤害的。条件条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具有的条件，同时还得是“因工作缘由”而遭到的负伤、致残或死亡。事故伤害是指职工在劳动进程中产生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的豫备性或扫尾性工作遭到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，比方上班时间为９点到１２点然后又１４点到１８点结束一天的工作，但是职工提早在８点３０分到岗或下班后做完扫尾工作时间到１８点半等等，都可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事豫备性或扫尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或关闭机器后整理与工作有关的机器、工具等。

　　（三）在工作时间和工作场所内，因实行工作职责遭到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具有，并且必须是在实行本职工作，这里遭到的伤害是“非工作缘由”，是来自本单位或外界的　“暴力、意外等”而至。打比方，有人在职工实行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，导致职工负伤、致残或死亡等。

　　（四）患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物资和其他有毒、有害物资等因素而引发的疾病。

　　（五）　因工外出期间，由于工作缘由遭到伤害或产生事故着落不明。“因工外出期间”含因工出差和因工临时外出办理业务等，同时必须是在产生事故时正在实行工作职责，即因工作缘由外出，遭到伤害或产生事故时着落不明。

　　综合以上所述，一般只要是上班时间由于做与工作有关的事情而受伤，都可以认定为工伤的。那末，希望小编这篇有关工伤认定调查严格吗的文章内容清晰，资料详明并能解决您的法律问题，如果您还有需要，欢迎您咨询律赞网律师。感谢您的浏览。

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