业务承包瓜葛是否雇佣？

业务承包瓜葛属于劳动瓜葛或者者劳务瓜葛，不属于雇佣瓜葛。

《中华人民共以及国劳动合同法》

第七条 劳动瓜葛的树立

用人单位自用工之日起即与劳动者树立劳动瓜葛。用人单位应该树立职工名册备查。

第八条 用人单位的告诉义务以及劳动者的说明义务。

用人单位招用劳动者时，应该照实告诉劳动者工作内容、工作前提、工作地点、职业危害、安全出产状态、劳动报酬，和劳动者请求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相干的基本情况，劳动者应该照实说明。

第九条 用人单位不患上扣押劳动者证件以及请求提供担保

用人单位招用劳动者，不患上扣押劳动者的居民身份证以及其他证件，不患上请求劳动者提供担保或者者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 订立书面劳动合同

树立劳动瓜葛，应该订立书面劳动合同。已经树立劳动瓜葛，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动瓜葛自用工之日起树立。

依据我国有关法律规定，从属于劳动瓜葛的承包瓜葛，只对于劳动合同未给予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定，因而由劳动瓜葛调剂;从属于民事瓜葛的承包瓜葛的意思是劳动者被赋与经营者的资历。

综合以上两种瓜葛来判断，业务承包瓜葛属于劳动瓜葛或者者劳务瓜葛，不属于雇佣瓜葛。

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