一、

绩效工资算底薪吗

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　　绩效工资不在最低工资标准内。单位工资情势为：实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须到达的标准：最低工资标准。用人单位这类薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的条件下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口乃至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是背法的。

二、

绩效工资的基本特点

是甚么？

　　它的基本特点是将雇员的薪酬收入与个人事迹挂钩。事迹是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更加宽泛，它不但包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的事迹工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特点。

　　与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有益于雇员工资与可量化的事迹挂钩，将鼓励机制融于企业目标和个人事迹的联系当中；二是有益于工资向事迹优秀者倾斜，提高企业效力和节省工资本钱；三是有益于突出团队精神和企业形象，增大鼓励力度和雇员的凝聚力。

　　绩效工资体系的不完善的地方和负面影响主要是：容易致使对绩优者的嘉奖有方，对绩劣者束缚欠缺的现象，而且在对绩效优者嘉奖幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报事迹的行动，因此，对雇员事迹的准确评估和有效监督是绩效工资实行的关键。

三、

绩效工资与底薪有甚么区分？

　　基本工资是包括了你的补助加班费等的工资

　　底薪是正班时间的工资，即一天八小时，每星期五天，每月二十一点七五天的最低工资，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、终究的劳动成果肯定员工薪酬的工资制度。

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