一、

司机劳务合同怎样写

？

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方因工作需要，聘请乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同。

　　1、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同 、

　　2、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时消除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

　　3、乙方经甲方聘请后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。

　　4、______自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何背法犯法记录，并具有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行动所产生的任何后果承当连带赔偿责任。

　　5、甲方每个月向乙方支付基本工资人民币______元，浮开工资人民币______元，每个月______日为发薪日，甲方应按时支付工资。 乙方入职做满______月，甲方多发______个月底薪作为嘉奖。

　　6、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。

　　7、 乙方应遵照甲方公司所有规定，效忠职守，保护公司利益。

　　8、甲方交给乙方送货专车______辆，车牌号为____________，乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要常常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆破坏，则由乙方承当全部赔偿责任。

　　9、乙方聘请期间须服从公司安排出车，不得有任何理由谢绝及拖延之情形，如有违背，公司依情节轻重给予正告、记过、罚款或开除处理。

　　10、乙方关于安全驾驶等管理之规定，依照国家交通管理法律法规 办理。乙方因证照不全或交通背章被处罚款的由乙方自行承当，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须按______元/天的补偿金补偿甲方损失。

　　11、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。

　　乙方有以下情形之一，甲方可以消除合同并依法追究乙方的法律 责任。

　　（1）严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；

　　（2）不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的；

　　（3）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　12、甲、乙方应严格按本合同实行，若有违背，则要赔偿因此而给对方酿成的一切损失。

　　13、乙方消除本合同，应提早三十日以书面情势通知甲方，否则甲方不予办理相干手续。

　　14、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

　　甲方：（盖章）__________ 乙方：__________________

　　甲方代表人：____________ 身份证号码：____________

　　______年______月______日 ______年______月______日

二、

因订立劳动合同的争议应当怎样解决？

　　因订立劳动合同的争议的解决方法：

　　1、和解。

　　2、企业调解。

　　3、劳动仲裁。

　　4、法院起诉。

　　当事人一方因第三人的缘由造成背约的，应当依法向对方承当背约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或依照约定处理。

　　【法律根据】

　　《民法典》第五百九十三条，当事人一方因第三人的缘由造成背约的，应当依法向对方承当背约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或依照约定处理。

三

、劳动合同与劳务合同的区分

有哪些？

　　劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，二者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。二者有一定的区分：

　　１、主体资历不同。

　　劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另外一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也能够是公民与法人、组织。

　　２、主体性质及其关系不同。

　　劳动合同的双方主体间不但存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动以外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵照其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位同等。

　　３、主体的待遇不同。

　　劳动关系中的劳动者除取得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只取得劳动报酬。

　　４、报酬的性质不同。

　　因劳动合同的实行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付情势常常特定化为一种延续、定期的工资支付；因劳务合同而获得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商肯定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

　　５、用人单位的义务不同。

　　劳动合同的实行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，　《劳动法》给用人单位强迫性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定确当地最低工资标准等，这些必须实行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，固然双方可以约定上述内容，也能够不存在上述内容。

　　６、适用的法律不同。

　　劳务合同主要由民法、经济法调剂，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调剂。

　　７、受国家干预程度不同。

　　劳动合同的条款及内容，国家常以强迫性法律规范来规定。如劳动合同的消除，除双方当事人协商一致外，用人单位消除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违背国家法律、法规的强迫性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商肯定。

　　８、违背合同产生的法律责任不同。

　　劳动合同不实行、非法实行所产生的责任不但有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部份的工资，谢绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位正告等行政处罚。劳务合同所产生的责任只有民事责任背约责任和侵权责任，不存在行政责任。

　　９、纠纷的处理方式不同。

　　劳动合同纠纷产生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也能够经双方当事人协商解决。

　　10、劳动力的安排权不同。

　　在劳动合同关系中，劳动力的安排权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方构成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动进程。

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