一、哪一个部门对劳动者权益保护

　　1、协商解决。劳动争议产生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。固然，协商解决其实不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这类方式予以认可。不愿协商或协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。

　　2、企业调解。劳动争议产生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉实行(此协议不具有法律束缚力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

　　3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当产生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对判决不服，则应在收到判决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，判决书即产生法律效率，当事人对产生法律效率的调解书和判决书应当依照规定的期限实行。

　　4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将依照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经投递当事人立即生效，与判决书具有同等法律效率。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。

　　二、劳动者权益保护有哪些

　　1、 劳动报酬权

　　劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，实行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下依照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动获得报酬。

　　工资分配应当遵守按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币情势按月支付给劳动者本人，不得剥削或无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　2、 休息休假权

　　相干法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和疗养的设施，规定职工工作时间和休假制度。国家实行劳动者逐日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。我国劳动者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，和工伤假、婚假、产假等。

　　3、 取得劳动安全卫生的权利

　　劳动者要求单位提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。其中对16周岁到18周岁的未成年工、女工和从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种行业，要有特殊的劳动安全卫生保护。

　　4、 享受社会保险的权利

　　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　5、 享有职业技能培训的权利

　　从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

　　三、妇女享有哪些劳动权利

　　妇女的劳动权利，是指有劳动能力的妇女有就业和取得劳动报酬、劳动保护的权利和其他与劳动有关的权利。

　　劳动是公民的权利和义务，是每个有劳动能力的妇女的一项光荣职责。妇女同男子一样，是社会主义建设不可缺少的新力量，是社会文明、进步的动力。妇女通过自己的勤奋、诚实、合法的劳动，获得相应的劳动报酬，使自己在经济上到达自立。经济上的突立，为妇女与男子在各个领域中的同等奠定了物资基础。

　　依照我国《劳动法》第3条的规定，女性享有以下劳动权利：

　　①同等就业的权利。妇女与男子一享有同等的就业权利，除不合适妇女的工种或岗位外，不得以性别为由谢绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

　　②选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。

　　③获得劳动报酬的权利。妇女在向用人单位付出劳动的同时，有权取得相应的劳动报酬。

　　④休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间以外享受法定的休息时间和法定节假日。

　　⑤取得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权取得特殊的劳动保护。

　　⑥接受职业技能培训的权利。妇女有权取得必要的职业培训。

　　⑦享受社会保险和福利的权利。妇女在退休、得病、负伤、生育、失业等情形下，有权取得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。

　　⑧提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位产生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

　　⑨其他劳动权利。

　　以上就是关于哪一个部门对劳动者权益保护的相干内容，在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、取得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。如果您对上述内容仍有疑问，可以咨询律赞网专业律师。

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