一、江苏陪产假最新规定

　　江苏省男方陪产假为１５天，女职工产假为１２８天。

　　《女职工劳动保护特别规定》（国务院于２０１２年４月２８日发布，自公布之日起实施）第七条要求：女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。

　　女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。

　　《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条，自２０１６年１月１日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

　 二、产假待遇

　　第一，保胎假，工资依照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发。

　　怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部份属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资依照员工以往每个月实发工资标准的八成发。

　 三、产假领生育补助

　　１、如果员工的产假工资（即员工以往每个月的实发工资标准，下同）高于生育补助，那就按产假工资发员工就ＯＫ，生育补助下来，归企业。

　　２、如果员工的产假工资低于生育补助，那可以先按产假工资发员工，然后生育补助下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　第四，哺乳假，六个半月依照工资八成发，再延长时间间按七成发。

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每个月实发工资标准的八成发，再延长时间间按七成发。

　　江苏省政府规定男方的陪产假一共是１５天，也就是说在陪产假期间，其实男方是属于带薪休假的。而且江苏省政府规定，女方的产假时间一共是１２８天，而且一胎和二胎都延长了产假的休息时间，女方在产假期间还可以领到生育补助的。

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