一、劳动合同制度是甚么呢？

　　劳动合同制度是指专门规范劳动合同的制度。换句话说，劳动合同制度就是通过订立劳动合同这一法律情势来规范和调理所有者、经营者和劳动者三方之间的劳动关系的一种法律制度。

　　无偿加班是背法的，所以就算合同签订了无偿加班的条件，那也是无效的。

　　《劳动法》

　　第四十四条 【延长工时的报酬支付】有以下情形之一的，用人单位应当依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动合同的性质是甚么吗？

　　劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律情势。但它还具有社会性质。

　　由于它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。在资本主义制度下，生产资料是归资本家私人占有，因此劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳动力卖买契约，它反应的是剥削与被剥削的劳动关系。

　　而我国实行的是社会主义制度，实行了生产资料公有制和建立了社会主义市场经济体制，就革除了产生剥削的经济基础。

三、劳动合同不合法怎样处理吗？

　　根据《民法典》规定，违背法律、行政法规强迫性规定的合同无效。如果合同中触及“违背法律、行政法规的强迫性规定”，那末所签订的合同属于无效合同。因此无效合同违背了法律的规定，国家不予承认和保护。建议：向人民法院起诉确认合同无效。

　　劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或人民法院认定为无效或部份无效。

　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　《劳动合同法》

　　第二十六条　以下劳动合同无效或部份无效：

　　1、以讹诈、胁迫的手段或落井下石，使对方在背背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

　　2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　3、违背法律、行政法规强迫性规定的。

　　对劳动合同的无效或部份无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

　　第二十七条　劳动合同部份无效，不影响其他部份效率的，其他部份依然有效。

　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬肯定。

　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成侵害的，有错误的一方应当承当赔偿责任。

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