公司不发工资怎样办没有劳动合同

　　没有劳动合同不给工资的情形，可以提交存在事实劳动关系的证明材料，通过劳动仲裁来维权。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍的工资。

工资的组成

　　工资总额由以下六个部份组成：计时工资;计件工资;奖金;补助和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

　　计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育补助。

　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行逾额累进计件、直接无穷计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　奖金是指支付给职工的逾额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节俭奖;劳动比赛奖;机关、事业单位的嘉奖工资;其他奖金。

　　补助和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊缘由支付给职工的补助，和为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　补助。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的补助,保健性补助,技术性补助,及其他补助。

　　物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、履行国家或社会义务等缘由按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保存工资。

签订劳动合同应当注意的问题

　　1、签订劳动合同要遵守同等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。同等自愿是指劳动合同双方地位同等，应以同等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和讹诈、要挟等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

　　2、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在履行劳动合同制度进程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，乃至签订了生死合同等显失公平的内容，违背了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部份无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格依照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。

　　3、劳动合同应当以书面情势签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是实行劳动合同和劳动争议处理的重要根据。劳动合同应具有以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违背劳动合同的责任等。除此之外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种情势，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种情势。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同，是以一项工作任务的完成时间为合同期限，也是有固定期限的一种特殊情势。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，但必须在劳动合同中规定终止或变更合同的条件。“工作内容”主要指应当完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以消除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。

　　4、既要根据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一概地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。由于这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对《劳动法》规定的逐日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，只要每天工作不超过8小时，工作时间究竟定为几小时，双方当事人都可以协商。这就是正确应用法律、行政法规留有余地的一种情况。

　　5、合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简，容易记忆，便于签订，商量余地大;但条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影响。繁，在履行时容易掌握，可以减少分歧和争议的产生，但在签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不可能四平八稳。因此，要简、繁相结合，如对法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写明依照某项规定履行便可，这就做到了简;对法律、行政法规没有具体规定或允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的地方，就应当规定得详细一些。

　　6、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它触及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽可能写明确，以避免产生争议。

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