消除劳动合同通知书劳动者没有咋办

　　我国法律规定，通知必须到达对方才生效。没有收到消除劳动合同通知书的，应视为消除合同的事实还未产生。

　　因此，劳动者面对此种情况，可以有两种应对：

　　一是等待《通知书》的投递，并主张《通知书》投递日为劳动合同消除日。

　　二是主动向单位询问，并要求单位提供《消除劳动合同通知书》。

劳动者如何单方消除合同

　　根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提早三十日以书面情势通知用人单位，可以消除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以消除劳动合同。”只要员工依照法定的消除预告期书面通知公司便可消除合同。

劳动合同包括哪些内容

　　根据我国劳动合同法和相干法律法规的规定，一份有效的劳动合同应当包括以下内容：1、题头：劳动合同；2、写明用人单位的相干信息，比如公司名称、住所和法定代表人又或是主要负责人的名称；3、写明劳动者的详细个人身份信息，比如姓名、住址和身份证号码；4、明确劳动合同的期限、劳动者的工作内容和地点。除此以外，还需要写明工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　以上便是律赞网小编为您带来的“刚签合同可以辞职吗”的相干内容。好多毕业生刚出来找工作，找工作面临签订劳动合同，有些人签完合同可能会后悔，因此关于消除合同的相干事项也需要仔细学习，如果您还有甚么不懂或存在疑问的可以咨询律赞网的律师。

律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台