服务协定以及劳动合同的区分：

1、主体资历不同

劳动合同的主体只能一方是法人或者组织，即用人单位，服务协定则必需是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也能够是公民与法人、组织。

2、主体性质及其瓜葛不同

劳动合同的双方主体间不但存在财产瓜葛即经济瓜葛，还存在着人身瓜葛，即行政隶属瓜葛。但服务协定的双方主体之间只存在财产瓜葛，即经济瓜葛，彼此之间无从属性，不存在行政隶属瓜葛，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位同等。

3、主体的待遇不同

劳动瓜葛中的劳动者除了取得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而服务协定中的自然人，一般只取得劳动报酬。

4、报酬的性质不同

因劳动合同的实行而发生的劳动报酬，拥有分配性质，体现按劳分配的原则，不完整以及不直接随市场供求情况变动，其支付情势常常特定化为一种延续、按期的工资支付；因服务协定而获得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完整由双方当事人协商肯定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联络的。

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