劳动者与用人单位建立了劳动关系，但没有签订劳动合同，离职后，原用人单位不发工资是背法的。劳动者可以怎样维权？能取得经济补偿金吗？最高限额是多少？接下来律赞网小编将为您介绍没签劳动合同离职后不发工资怎样办的法律知识。
一、没签劳动合同辞职后不给工资怎样办1、首先劳动者要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那末工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对歹意拖欠工资的行动，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、劳动者掌握足够的证据后，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天以内到法院起诉。
二、没签劳动合同辞职有赔偿么1、没签书面劳动的合同双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付2倍的工资。没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起算，可能会不支持双倍工资;但是经过再起诉到法院，判例认为诉讼时效自提出消除劳动关系时起算。所以即便仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资，起诉到法院后也会支持。2、没签劳动合同的经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出消除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位背法消除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、没有缴社保、加班工资、年休假公司违背法律规定，没有缴纳社保，未支付加班工资、未放年休假的，可在劳动仲裁时一并主张。
三、没签劳动合同怎样辞职根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提早30天，以书面情势通知用人单位，才可以消除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以消除劳动合同。
没签合同离职后，用人单位不支付工资的，劳动者需先搜集能够证明双方存在劳动关系的证据，然后与用人单位协商解决。如果用人单位照旧不支付工资，劳动者可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果您还不懂，可以咨询律赞网律师，他们会给您专业的建议。

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