劳务差遣合同期间可以辞职吗

劳务差遣合同期间是劳动者可以辞职。劳动者是有权消除

劳动合同

《中华人民共以及国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以消除劳动合同。

第三十七条劳动者提早三十日以书面情势通知用人单位，可以消除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以消除劳动合同。

第六十五条被差遣劳动者可以按照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务差遣单位消除劳动合同。

劳务差遣拥有哪些法律特征

劳务差遣拥有的法律特征：

1、

劳务差遣

劳务差遣以及以往任何情势的劳动出产都不相同，它是一种特殊的出产组织情势。

2、用工单位与被差遣劳动者之间不存在隶属瓜葛

用工单位与差遣单位签订劳务差遣协定以后，差遣单位则会依照协定的商定将适合的职工差遣到用工单位工作。

3、“三角瓜葛”的用人模式

因为劳务差遣中劳动力的雇佣以及使用相分离，所以在劳务差遣中的劳动法律瓜葛触及三方主体，即劳务差遣单位、用工单位以及被差遣劳动者。

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