职工带薪病假有多少天，根据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就能够享受必定时间的带薪年假。中国《劳动法》对于带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制订相应的具体办法。

　　2022劳动法病假规定了多少天?

　　病假的期限是依据员工在职年限来肯定的。

　　依据劳动部关于发布《企业职工得病或者非因工挂彩医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

　　医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那末该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间肯定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

　　因为《劳动法》以及《劳动合同法》对于医疗期标准都未做具体规定，因而全国各地执行的标准不一，而上海市也制订了自己之处标准。

　　在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此地方指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，之后工作每一满1年，医疗期增添1个月，但至多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。

　　病假期间工资如何计算?

　　1.病假工资的基数依照下列三个原则肯定:

　　(1)劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对于应的工资标准肯定。集体合同(工资集体协定)肯定的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协定)标准肯定。

　　(2)劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商肯定，协商结果应签订工资集体协定。

　　(3)用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%肯定。

　　另外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不患上低于本市规定的最低工资标准

　　2.计算系数依照下列方式肯定：

　　(1)职工疾病或者非因工挂彩连续休假在6个月之内的，企业应按以下标准支付疾病休

　　假工资：

　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　(2)职工疾病或者非因工挂彩连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救援费：

　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　劳动法病假工资规定2022

　　1、职工得病或者非因工挂彩医治期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或者疾病救援费，病假工资或者疾病救援费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　2、除了劳动法第二十五条规定的情景外，劳动者在医疗期、孕期、产期以及哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不患上终止劳动合同。劳动合同的期限应自动持续至医疗期、孕期、产期以及哺乳期期满为止。

　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续实行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应该退出劳动岗位，消除劳动瓜葛，办理因病或者非因工挂彩退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以消除劳动合同，并按规定支付经济补偿金以及医疗津贴费。

　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内实行了正常劳动义务的条件下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包含延长工作时间的工资报酬，以货泉情势支付的住房以及用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境以及劳动前提下的补助，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

　　5、劳动者得病或者者非因工挂彩，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而消除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每一满一年发给至关于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗津贴费。患重病以及绝症的还应增添医疗津贴费，患重病的增添部份不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增添部份不低于医疗津贴费的百分之百。

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