对于于某些特殊岗位来讲，在劳动者入职的期间，用人单位都会请求与劳动者签订一份保密协定，那末保密协定没有保密费合法吗?员工签保密协定公司不给保密费怎样维权?下面律赞网小编为大家收拾了这方面的知识，欢迎浏览!

　　保密协定没有保密费合法吗?

　　合法。没有保密费用，保密协定有效;不支付竞业限制补偿金，可以主意消除竞业限制协定。商业秘密，是指“不为公家知悉，能为权力人带来经济利益，拥有实用性并经权力人采用保密措施的技术信息以及经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益以及竞争优势是其它资产所没法比拟的。所以，有不少企业对于员工订立保密协定。

　　维护商业秘密是法律赋与企业的一项绝对于权，不以商业秘密所有权人是不是支付保密费为条件，不管企业是不是与员工签署保密协定，或者者企业是不是支付给员工保密费，员工都应该就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄漏商业秘密，员工应该承当赔偿责任，形成犯法的，可以追究刑事责任。

　　签保密协定公司不给保密费怎样维权?

　　可以申请劳动仲裁。

　　保密协定

　　保密协定通常指协定当事人之间就一方告诉另外一方的书面或者口头的信息(即保密信息)商定不患上向任何第三方表露该等信息的协定。如果负有保密义务确当事人背反协定商定将保密信息表露给第三方，给另外一方当事人造成损失的，负有保密义务的背约当事人将承当民事上的赔偿责任。

　　用人单位可以请求劳动者承当保密义务，乃至可以在离职后一段时间内保密，然而应该支付劳动者必定的费用。公司如果不给保密费可以算做背反劳动合同，可以申请劳动仲裁维权，请求公司按保密协定支付。

　　《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对于其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协定，商定服务期。

　　劳动者背反服务期商定的，应该依照商定向用人单位支付背约金。背约金的数额不患上超过用人单位提供的培训费用。用人单位请求劳动者支付的背约金不患上超过服务期尚未实行部份所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者商定服务期的，不影响依照正常的工资调剂机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条 【保密义务以及竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定守旧用人单位的商业秘密以及与知识产权相干的保密事项。

　　对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者者保密协定中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在消除或者者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者背反竞业限制商定的，应该依照商定向用人单位支付背约金。

　　竞业限制与保密协定的区分?

　　(1)保密义务通常为法律的直接规定或者劳动合同的随附义务，无论用人单位与劳动者是不是签订保密协定，劳动者均有义务守旧商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的商定发生，没有商定的，无须承当竞业限制义务。

　　(2)保密义务请求保密者不患上泄漏商业秘密，着重的不能“说”,竞业限制义务请求劳动者不能到竞争单位任职或者自营竞争业务，着重的是不能“做”.

　　(3)保密义务劳动者承当的义务仅限于保密，其实不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不单单限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重良多。

　　(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

　　知识总结：在保密协定有效期限内，劳动者应严格遵照本企业保密轨制，避免泄漏企业技术秘密，不患上向别人泄漏企业技术秘密，非经用人单位书面赞成，不患上使用该商业秘密进行出产与经营流动，不患上应用商业秘密进行新的钻研以及开发。而竞业限制是保密的手腕，通过订立竞业限制协定，可以减少以及限制商业秘密被泄漏的几率。保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协定终究的目的是维护用人单位的合法权益。

　　竟业限制的目的之一就是避免从业人员应用企业的商业秘密为自己以及别人谋利益，保护市场经济正常秩序。而竟业限制就是承当保密义务的劳动者在离开用人单位必定期限内不患上自营或者者为别人经营与原用人单位有竞争的业务。从法律规定的设置上看，竞业限制已经成为维护商业秘密的首要手腕。

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