员工被解雇是怎样计算经济补偿金的

1、经济补偿的月工资标准依照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包含社保以及公积金个人部份。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金基数；

2、值患上注意的是，尽管经济补偿的月工资依照劳动者的应发工资进行计算，但为了保障社会公平，我国法律对于补偿金做出了“托底”以及“封顶”的规定；

3、“托底”指不能低于当地最低工资标准，“封顶”指最高不能高于社平工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年；

4、对于于工资水平较低的职工来讲，即使工龄十几年乃至几十年，也不能无穷制计算补偿金(工龄*月工资)；

5、法律根据：《中华人民共以及国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月的平均工资。

律赞网

法律参谋服务囊括劳动纠纷、合同纠纷、公司股权、债权债务、知识产权、其他服务等各大模块，提供法律咨询、合同定制与审查、法律文书、律师函、账款催收、案件拜托等法律服务。企业法律参谋就找律赞网，当即享受高品质法律服务！

律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台