劳动仲裁后的救援程序是甚么?

1、提起诉讼

对于仲裁判决不服的，可以自收到

劳动仲裁

2、申请撤销判决及法院的处理方式

可以申请撤裁的情景：

(一)合用法律、法规确有过错的;

(二)

劳动争议

(三)背反法定程序的;

(四)判决所依据的证据是捏造的;

(五)对于方当事人隐瞒了足以影响公正判决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿纳贿、徇私舞弊、枉法判决行动的。

人民法院经组成合议庭审查核实判决有前款规定情景之一的，应该裁定撤销。仲裁生效后如果当事人对于仲裁判决有争议的，可以向法院申请撤销仲裁的判决书。

申请劳动仲裁的期限是多久?

劳动争议申请仲裁的时效为一年。

仲裁时效

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对于方当事人主意权力，或者者向有关部门要求权力救援，或者者对于方当事人赞成实行义务而中止。从中止时起，仲裁时效期间从新计算。

因不可抗力或者者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效的缘由解除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动瓜葛存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制；然而，

劳动瓜葛

劳动仲裁下达以后，对于仲裁不服是可以申请救援的，通常来讲，劳动仲裁机构作出判决后，半个月内可以拿到工资，具体还要看公司的实际实行情况。仲裁判决机构下达仲裁书后，15天内双方均没有起诉的，需要依照仲裁判决的规定，实行相应义务。

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