工伤伤残鉴定价格是多少?工伤伤残鉴定需要哪些材料?
工伤伤残鉴定价格是多少?
交通事故伤残鉴定费用,依据不同的鉴定机构,具体收费不同。交通事故当事人可以咨询当地的鉴定机构。下列为您例举江苏省的交通事故伤残鉴定费用,伤情鉴定300-500元,伤残程度鉴定300-500元,性功能鉴定500-800元/件(未包括医疗机构检查(测)费用)护理依赖评定300-500元,验伤记录100法医照像50-100元。交通事故伤残鉴定费如果与医药费相加总额没有超过保险公司赔偿限额则应当由保险公司承当。
交通事故伤害者可以请求肇事者赔偿,有保险,找保险赔偿。依据道路交通安全法等相干法律及最高人民法院司法解释的规定,首先由交警部门进行事故责任认定。由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿,逾额部门,再由对于方依据责任认定情况赔偿。保险公司及对于方需赔偿医疗费,误工费,住院护理费,住院伙食费,交通费。造成伤残的经伤残鉴定后依据残级肯定赔偿伤残赔偿金,被扶养人糊口费,精神侵害赔偿金等。
工伤伤残鉴定需要哪些材料?
(一)工伤认定申请表;
(二)职工本人身份证明;
(三)与企业存在劳动瓜葛的证明材料;
(四)初次医疗诊断证明或者者职业病诊断证明书(或者者职业病诊断鉴定书);
职工本人没法申请、由其直系亲属或者者工会组织提出工伤认定申请的,应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工瓜葛的证明。
工伤鉴定流程是甚么?
(一)提出申请
职工产生工伤,经医治伤情相对于不乱后存在残疾、影响劳动力的,或者者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期),由工伤职工或者者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
(二)提交相干材料
申请劳动能力鉴定应该填写劳动能力鉴定申请表,并提交以下材料:
1、《工伤认定抉择书》原件以及复印件;
2、有效的诊断证明、依照医疗机构病历管理有关规定复印或者者复制的检查、检修讲演等完全病历材料;
3、工伤职工的居民身份证或者者社会保障卡等有效身份证明原件以及复印件;
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
(三)劳动能力鉴定委员会审核
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,对于申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完全的,劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告诉申请人需补正的全体材料。
申请人提供资料完全的,劳动能力鉴定委员会应该及时组织鉴定,并在收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作内作出劳动能力鉴定结论。伤情繁杂、触及医疗卫生专业较多的,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
(四)专家进行鉴定
劳动能力鉴定委员会视伤情程度从医疗卫生组织专家库中随机抽取3名或者者5声誉工伤职工伤情相干科别的专家组成专家组进行鉴定。
劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时投递工伤职工及用人单位,并抄送社会保险经办机构。
工伤职工或者用人单位对于初次鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为终究结论。
工伤伤残鉴定时限是多久?
《工伤保险条例》规定:职工产生事故伤害或者者依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害产生之日或者者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向兼顾地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门赞成,申请时限可以适量延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者者其近亲属、工会组织在事故伤害产生之日或者者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
依照本条第一款规定应该由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间产生相符本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
-
因公司搬迁离职的话有没有补偿
一、因公司搬迁离职的话有无补偿 用人单位地址搬迁应当征求每位员工的意见,同意到新地址工作的继续实行劳动合同;不同意去的则提早30天书面通知消除劳动合同并给予经济补偿金。二、经济补偿
557 人看过
-
工伤认定调查严格吗
一、工伤认定调查严格吗 一般只要是上班时间由于做与工作有关的事情而受伤,都可以认定为工伤的。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,应首先对申请人提供的申请材料进行书面审核。在书面审
1022 人看过
-
无故拖欠工资后果
一、无故拖欠工资后果 用人单位无故拖欠工资会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有以下侵害劳
561 人看过
-
超市倒闭促销员有补偿吗
一、超市倒闭促销员有补偿吗 根据我国相干法律的规定,超市倒闭后员工是可以获利经济补偿的,而促销员有无补偿,要看双方是不是构成劳动关系,而是劳动关系的就有补偿。 《中华人民共
681 人看过
-
2022年试用期最长可设立多长时间,工资是多少?
《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,其实不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者工资的肯定
648 人看过
-
2022劳动争议申请仲裁的程序
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。要想启动劳动仲裁的程序,首先要当事人申请才可以。根据法律规定,当事人申请仲裁应当采取书面情势。所以大家首
243 人看过
-
工伤护理费是否可以申请赔付
一、工伤护理费是不是可以申请赔付 (一)工伤护理费可以申请赔付 (二)《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤产生的以下费用,依照国家规定从工伤保险基金中支付: 1、
598 人看过
-
工厂乱扣工时可以投诉吗
一、工厂乱扣工时可以投诉吗 用人单位存在剥削、拖欠工资的行动,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反应和投诉,追讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳
259 人看过
-
拖欠工资公司注销可以追责法人吗
一、拖欠工资公司注销可以追责法人吗 可以,可以提起民事诉讼,到法院起诉原企业法人。追究原企业法人的责任,由其个人承当原企业的拖欠工资。 二、老板拖欠工资还把公司注销应当怎样
382 人看过
-
广告公司老板不给工资我怎么办
一、广告公司老板不给工资我怎样办 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地
217 人看过