遇到劳动劳动纠纷？教你九个小妙招

1、没有签订合同。没有购买社会保障。随便减薪，这些看似普通的行动，是非法的，企业应赔偿相应的工人损失。一旦合法利益遭到侵害，只要及时搜集证据，使用法律武器，就能够防止损失。

2、如果产生

劳动争议

，可以直接向当地劳动局讲演情况。经审查相符规定的，劳动监督部门将进行调查，责令企业矫正乃至处分。一般可以在2个月内完成。权力维护的本钱几近没有。

3、劳动争议产生后，可选择四种方式解决:(1)工人→与雇主协商；请工会或者第三方与雇主协商→达成以及解协定。(2)双方向调处机构申请调处。(3)双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)向人民法院提起诉讼。

上述步骤并不是每一一步都要经由。我国法律法规只规定，劳动仲裁是向法院提起诉讼的条件前提，其他步骤可合用。

4、尽管法律法规规定了雇主辞退、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工人工作年限等抉择引发的劳动争议，但雇主应承当举证责任。要想证明你的观点，你需要有足够的证据。例如，如果雇主以及工人之间存在劳动瓜葛，如果没有

劳动合同

，您可以出示打卡记录、工资单、快递单等作为证据。

5、聘用律师处理劳动争议，事半功倍。律师的专业水平对于胜利解决纠纷有很大匡助，律师函等文件也有威慑作用。

6、劳动争议也有法律保质期，过期不受法律维护。应尤其注意劳动仲裁申请的及时性。劳动者产生劳动争议时，应尤其注意不要错过劳动仲裁一年的及时性，不患上等闲抛却申请劳动仲裁的权力。法律不维护睡在权力上的人，遇到不良企业侵略其权益的，必需及时维护其权力。

7、劳动仲裁程序中也有调处程序。咱们应当捉住调处机会。进入劳动仲裁程序或者诉讼程序后，审讯程序中有调处程序，也是解决纠纷的好机会。工人应捉住调处机会，适量妥协，踊跃协商处理。

8、注意保存与纠纷有关的证据材料，如工资单、工作许可证等。，由用人单位管理，由用人单位提供；用人单位不提供的，应该承当不利后果。然而，为了从被动变成主动，建议工人在维权前要有证据意识，注意保存一些对于自己有益的原始证据，以备将来使用。

9、劳动者对于劳动争议仲裁委员会的仲裁判决。不接受仲判决定或者者通知的，可以在规定的期限内向当地基层人民法院提起诉讼。目前，法院由民事法院依照民事诉讼程序进行劳动。

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