停工留薪bai期一般不超过12个月，具体du依据伤情来肯定。多zhi数省分颁dao布《工伤版职工停工留薪期分类目录》，对于权应具体伤情，肯定停工留薪期长短。伤情严重或者者情况特殊，可以适量延长，但延长不患上超过12个月。

　停薪留职还缴纳五险一金吗?

　　停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保仍是由原单位匡助当事人继续缴纳的，然而依照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对于当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。然而大家要想办理停薪留职也需要所在单位赞成，事实上申请停薪留职也是比较难题的，然而有这方面需要的，可以申请一下。

　　2021年停职留薪一般不超过量久?

　　依据《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭遇事故伤害或者者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适量延长，但延长不患上超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗待遇。糊口不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　停职留薪的法律规定是怎么的?

　　1、待岗人员是指在机构调剂或者科技体制改革进程中，竞聘岗位或者无科研任务而未予聘任的职工。

　　2、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：

　　(1)自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效补助以及项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支撑的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之以及低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。

　　(2)若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低糊口费标准发放。

　　3、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政瓜葛转归所组织人事处。

　　4、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或者北京市有关规定执行。

　　5、对于于具备上岗前提无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按下列办法办理：

　　(1) 第一次给予告诫，并按北京市最低糊口费标准发放糊口费;

　　(2) 第二次停发全体工资;

　　(3) 第三次予以自动离职或者除了名处理。

　　6、对于未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除了停发全体工资外，并按旷工办理。对于连续旷工超过十五天且经批判教育无效的，按除了名处理。

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