妊妇能被解雇吗?

　　依据我国劳动合同规定，妊妇在用人单位还处于合同期内，是不能被解雇的。如果企业必定要解雇妊妇，妊妇是可以请求企业支付住院费、接生费等一切妊妇在病院发生的费用。我国有明确的条文规定，妊妇不能被解雇的。除了了妊妇，得病或者者非因工挂彩，在规定的医疗期内的等这些特殊员工，也不能解雇。

　　妊妇被解雇怎样赔偿?

　　《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有以下情景之一的，用人单位不患上按照本法第四十条 、第四十一条 的规定消除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害功课的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者者疑似职业病病人在诊断或者者医学察看期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者者因工挂彩并被确认丧失或者者部份丧失劳动能力的;

　　(三)得病或者者非因工挂彩，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情景。

　　解决公司辞退妊妇如何赔偿的办法有：

　　1，如果劳动者在怀孕期内，用人单位是不能单方消除劳动瓜葛的，如果单方消除属于背法消除，需要依照相干法律规定承当双倍经济补偿金，

　　2，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3，如果劳动者不愿拿赔偿金，还可以选择请求用人单位继续实行劳动合同，并继续上班。

　　法律根据：

　　《劳动合同法》第四十八条

　　用人单位背反本法规定消除或者者终止劳动合同，劳动者请求继续实行劳动合同的，用人单位应该继续实行;劳动者不请求继续实行劳动合同或者者劳动合同已经经不能继续实行的，用人单位应该按照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第八十七条

　　用人单位背反本法规定消除或者者终止劳动合同的，应该按照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　妊妇被解雇还有生育补助吗?

　　依照《主妇儿童权益维护法》以及《劳动法》的相干规定，主妇在怀孕期、哺乳期间，单位不能消除其劳动瓜葛，主妇在怀孕期、生育期以及哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。其间的工资、福利等待遇不应扭转。国家对于孕期女职工的权益维护做出了明确的维护，如果用人单位背反规定做出非法解雇，孕期职工有权申请下列赔偿：

　　1.背法消除劳动瓜葛赔偿金：至关于2倍的经济补偿金

　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

　　3.工资以及加班工资(如有拖欠)应一并发放。

　　《主妇权益保障法》

　　第26条 规定：任何单位不患上以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女职工或者者单方消除劳动合同。

　　第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以消除劳动合同。

　　第42条 劳动者有以下情景之一的，用人单位不患上按照本法第40条、第41条的规定消除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　第87条 用人单位背反本法规定消除或者者终止劳动合同的，应该按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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