现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业由于经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，往往一拖就是好几个月才发工资。那末，哪些情景算拖欠工资?下面由律赞网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，但愿下列回答对于您有所匡助。

　　哪些情景算拖欠工资?

　　除了了下列两种情景以外拖欠工资的，都是属于拖欠工资，是背法的：

　　(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾难、战争等缘由，没法按时支付工资;

　　(2)用人单位确因出产经营难题、资金周转遭到影响，在征患上本单位工会赞成后，可暂时延期支付劳动者工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条

　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有以下损害劳动者合法权益行动的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资以及经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)剥削或者者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿以及赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　拖欠工资怎样举报电话?

　　首先同单位协商解决，这样最快;如果确切不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉，请求立案处理;或者者直接打12333电话咨询投诉。

　　拖欠工资怎样处分?

　　用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

　　《中华人民共以及国劳动法》

　　第九十一条　用人单位有以下损害劳动者合法权益情景之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)剥削或者者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)消除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　《劳动保障监察条例》

　　第二十六条 用人单位有以下行动之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者者消除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位依照应付金额50%以上1倍下列的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

　　(一)剥削或者者无故拖欠劳动者工资报酬的;

　　(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

　　(三)消除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

　　遭受拖欠工资该如何维权?

　　拖欠劳开工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或者法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等法子，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者者原本有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才形成犯法。

　　遇到拖欠工资的这类情况，建议先向当地人力社保部门以及劳动保障监察机构反应被拖欠工资的具体情况，并尽量多提供一些能够证实用人单位转移、藏匿财产或者有能力支付工资的线索以及材料，踊跃配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门以及劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指按期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

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