在对于工伤事故的处理进程中，可能由于工伤职工想要多赔，单位想少赔，或者者其他的一些缘由而发生工伤事故纠纷。那末此时该如何来处理工伤事故纠纷呢?工伤赔偿纠纷怎样进行调处相信良多人对于此都不太了解，接下来，律赞网小编将缭绕这一问题为大家做扼要分析，但愿可以为您提供一些匡助。

　　如何处理工伤事故纠纷?

　　不管用人单位是不是为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者产生工伤事故，首先应依照国务院的相干规定要求工伤保险赔偿，不能直接对于用人单位提起人身侵害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先合用原则，而对于未参加工伤险的企业以及用人单位，《人身侵害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者产生工伤事故，也必需按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应该依照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者产生争议，应该首先向劳动申请仲裁。

　　申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼要求：

　　1、要求工伤保险待遇以及人身侵害赔偿，法院一般按工伤保险优先合用原则进行断定。

　　2、要求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》以及《工伤保险条例》的有关规定为根据，予以裁决。

　　3、要求人身侵害赔偿的，应该以民事法律法规为根据作出裁决。

　　因第三人的差错而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主意工伤保险以及人身侵害赔偿的可根据民法以及劳动法取得双份赔偿。

　　工伤赔偿纠纷怎样进行调处?

　　(1)协商程序

　　协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻觅纠纷解决的具体方案。

　　(2)申请调处

　　调处程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经经产生的劳动纠纷向劳动争议调处委员会申请调处的程序。

　　(3)仲裁程序

　　仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

　　(4)诉讼程序

　　劳动争议当事人对于仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　法律根据：《《中华人民共以及国社会保险法全文》》

　　第三十八条 因工伤产生的以下费用，依照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)医治工伤的医疗费用以及痊愈费用; (二)住院伙食津贴费;

　　(三)到兼顾地区之外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助用具所需费用; (五)糊口不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的糊口护理费;

　　(六)一次性伤残津贴金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残补助; (七)终止或者者消除劳动合同时，应该享受的一次性医疗津贴金;

　　(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬津贴金、赡养亲属抚恤金以及因工死亡津贴金; (九)劳动能力鉴定费。

　　工伤赔偿纠纷需注意甚么?

　　工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在肯定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的进程中，就各方权力义务瓜葛发生的争议。常见类型包含：工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。

　　工伤认定，存在故意犯法、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情景的，不患上认定或者视同为工伤。

　　无效商定，劳动合同中不患上商定产生工伤用人单位概不负责，作出此种商定的，属于无效条款，不产生法律效率。

　　举证责任，受伤职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应该由用人单位举出证据证明其主意，用人单位不能或者谢绝提供证据的，劳动保障行政部门可受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

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