对于于劳动者来讲，在任职期间难免会赶上各种不公平待遇，而一些有脾气的朋友会自动辞职，而有些则是停薪留职处理。那末，停薪留职至多多长期?停薪留职以及辞职的区分是甚么?还有，停薪留职是否背法的?一块儿去看看。

　　2022年停薪留职至多多长期?

　　1、停工留薪期一般不超过12个月。

　　2、伤情严重或者者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适量延长，但延长不患上超过12个月。

　　停薪留职五险一金谁负责?

　　看与公司签订的协定。停薪留职属于转型时代的产物，故停薪留职人员的社保缴纳通常为单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位请求个人全额承当，那就只能自己全额缴纳。

　　《关于贯彻执行(中华人民共以及国劳动法)若干问题的意见》

　　第九条

　　原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其消除劳动瓜葛。

　　停薪留职以及辞职有甚么区分?

　　其实，停薪留职以及辞职区分仍是很大，首先是辞职，也就是跟用人单位没有任何劳动瓜葛;而用人单位对于员工强制停薪留职则属于背反劳动法的背法行动，此外拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

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