劳动合同期满单位不续签补偿金如何支付

1、在劳动合同期满后如果单位不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在用人单位保持或者者提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不赞成续订的情景下，用人单位不需要支付经济补偿。

2、法律根据：《中华人民共以及国劳动合同法》第四十六条，有以下情景之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者按照本法第三十八条规定消除劳动合同的;

（二）用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的;

（三）用人单位按照本法第四十条规定消除劳动合同的;

（四）用人单位按照本法第四十一条第一款规定消除劳动合同的;

（五）除了用人单位保持或者者提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不赞成续订的情景外，按照本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的;

（六）按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情景。

劳动合同到期后不续签劳动合同的情景是甚么

1、公司保持或者者提高劳动合同商定前提(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不赞成续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同商定前提(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不赞成续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司以及劳动者一方或者者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月的平均工资。

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