劳动法规定工伤医治期间的工资待遇

劳动法并未规定工伤医治期间的工资待遇，是由《

工伤保险

条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期收场后，依据不同的伤残等级以肯定不同的工资。

具体参考《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭遇事故伤害或者者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适量延长，但延长不患上超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤保险待遇申请的流程

1.事故讲演：

工伤事故

产生后，用人单位应在24小时内电话讲演劳动以及社会保障局医疗保险处并向工伤保险管理服务局备案，5个工作日内提交《工伤事故备案表》。

2.工伤认定：职工受伤或者患职业病后，用人单位应在30内向劳动以及社会保障局医疗保险处提出

工伤认定

申请。

3.劳动能力鉴定：工伤职工经医治伤情相对于不乱后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

4.工伤保险待遇申请：职工受伤认定为工伤、并进行劳动能力鉴定后（不进行劳动能力鉴定的在认定工伤后），用人单位应在接到工伤认定抉择书以及劳动能力鉴定结论15日内，提交相干资料到工伤保险管理服务局申领工伤保险待遇。

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