一、

工伤医疗期时间规定

？

第一条为了保障企业职工在得病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因得病或非因工负伤停止工作治病休息不得消除劳动合同的时限。

第三条企业职工因得病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇依照有关规定履行。

第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定得了难以医治的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得消除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定得了难以医治的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，消除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条医疗期满还没有康复者，被消除劳动合同的经济补偿问题依照有关规定履行。

第九条本规定自1995年1月1日起实行。

二、

1-10级工伤赔偿标准是甚么

？

具体标准以下

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费依照生活完全不能自理、生活大部份不能自理或生活部份不能自理3个不同等级支付，其标准分别为兼顾地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残补助，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残补助实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残补助，依照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残补助的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残补助为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：华律小编为您准备了相干知识，希望对您能有所帮助。

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残补助，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位依照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残补助实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位消除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二) 劳动、聘请合同期满终止，或职工本人提出消除劳动、聘请合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、

工伤1到10级伤残的鉴定标准

有哪些？

1、一级伤残鉴定标准

一级伤残的鉴定标准包括：脸部重度毁容，同时伴随表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕构成，占体表面积≥90%，伴随脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

2、二级伤残鉴定标准

二级伤残鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部份不能自理者等更多内容。

3、三级伤残鉴定标准

三级伤残鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部份不能自理者等更多内容。

4、四级伤残鉴定标准

三级伤残鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级；脑脊液漏伴随颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；脸部中度毁容；全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；脸部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等更多内容。

5、五级伤残鉴定标准

五级伤残鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限；脸部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项；脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为根据)等更多内容。

6、六级伤残鉴定标准

六级伤残鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上；脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常)；单纯一拇指完全缺失，或连同另外一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另外一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。

7、七级伤残鉴定标准

七级伤残鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2；颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动；全身瘢痕面积≥30%；脸部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占脸部的10%以上等更多内容。

8、八级伤残鉴定标准

八级伤残鉴定标准包括：双足部份肌瘫肌力4级；单足部份肌瘫肌力≤3级；脑叶切除术后无功能障碍；符合重度毁容标准之一项者；脸部烧伤植皮≥1/5；脸部轻度异物冷静或色素脱失；两侧耳廓部份或一侧耳廓大部份缺损等更多内容。

9、九级伤残鉴定标准

九级伤残鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；发际边沿瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等更多内容。

10、十级伤残鉴定标准

十级伤残鉴定标准包括：器官部份缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。

以上就是由律赞网小编为您整理的工伤医疗期时间规定的相干内容。工伤鉴定标准是进行工伤伤残鉴定结论的根据，对遭受工伤的职工来讲是一个很重要的标准。以上的一至十级的工伤鉴定标准，多了解相干咨询对各位劳动者来讲有很大帮助，能够更好的保护劳动者本身的权益。如果您还有其他问题的，欢迎咨询律赞网律师。

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