一、侮辱员工构成

犯法吗

　　只要是符合侮辱罪条件的就会构成犯法，这个主体是自然人。

　　根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，侮辱罪，是指使用暴力或以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行动。 侮辱罪客观上使用暴力或其他方法，公然败坏他人名誉；主观上只能是故意，即行动人明知自己的侮辱行动会造成败坏他人名誉的危害结果，并且希望或放任这类结果的产生。另外根据《刑法》规定，只有情节严重的侮辱行动才构本钱罪。

　　二

、侮辱

罪

的

构成

要件

　　（一）犯法客体：本罪侵犯的客体是他人的人格和名誉权利。侵犯的对象只能是特定的个人。任何机关、团体、法人组织，均不能成为犯法的对象。

　　（二）犯法客观方面：本罪在客观方面表现为行动人必须具有以暴力或其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉的行动。

　　（三）犯法主体：本罪的主体是一般主体。

　　（四）犯法主观方面：本罪在主观方面必须是直接故意，并且具有贬低他人人格、破坏他人名誉的目的。如果行动人是与他人开玩笑或恶作剧造成他人难堪，或无意中造成他人人格、名誉受损，均不能以侮辱罪论处。

三、侮辱罪如何认定

　　根据《刑法》刑法第246条的规定，涉嫌以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，应予立案。

　　侮辱罪是情节犯，行动人公然侮辱他人的行动，必须到达“情节严重”的程度，才构成犯法，予以立案追究。

　　《刑法》同时规定，犯侮辱罪告知的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外，“告知才处理”，根据《刑法》第98条的规定，是指被害人告知才处理。如果被害人因受强迫、恐吓没法告知的，人民检察院和被害人的近亲属也能够告知。《刑法》之所以侮辱罪要告知才处理，是斟酌到侮辱行动大都产生在家庭成员、邻居、同事之间或平常生活当中，属于人民内部矛盾问题，且社会危害性不是很大，多数场合下可以通过调解等和缓力式来解决。另外，被害人可能不愿意让更多的人知道自己遭到侮辱的事实，如果违背被害人的意志而提起诉讼，采取刑事制裁的方法解决反会产生相反的效果。需要指出：告知才处理，其实不是说不告知不构成犯法，而是说不告知对这类犯法就不提起诉讼。

　　一般来讲，老板侮辱员工如果说到达了情节严重的话是可以构成犯法的，只要对方符合侮辱罪的相应构成要件就能够了，而且在公司里面遭到了不公平待遇的时候，可以申请劳动仲裁。以上便是律赞网小编为您带来关于

侮辱员工构成犯法吗

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