餐饮行业怎样利用劳动法维权

　　《中华人民共和国劳动合同法实行条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每个月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　前款规定的用人单位向劳动者每个月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的第二天，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动法解雇员工补偿标准

　　第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同消除或终止前十二个月的平均工资。

　　除上述情形之外，用人单位解雇员工的，就属于背法消除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

降薪降职违背劳动法吗

　　用人单位开除、解雇劳动者，是不是应当支付补偿或赔偿，分以下３种情况：

　　（１）用人单位与劳动者消除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，可以认定该用人单位行动属于《劳动合同法》８７条规定的背法消除劳动合同情形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付２个月的本人工资；

　　（２）用人单位根据《劳动合同法实行条例》第１９条规定情形与劳动者消除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》４６条规定的，应当支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第４０条，并且没有提早１个月通知劳动者的还应多支付１个月工资作为代通知金；

　　（３）如果劳动者存在《劳动合同法》３９条的规定的情况，用人单位提出消除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提早通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者消除劳动关系。

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