律赞网:员工离职常见10大风险及解决法子,建议珍藏

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核心提示:员工离职常见10大风险及解决法子1、员工离职不按提早一个月申请办理,不辞而别,过一段到劳动仲裁部门,说公司拖欠工资,如何办?法子:员工未按规定离职,公司也应该主动依法办理离职手续,完

员工离职常见10大风险及解决法子

1、员工离职不按提早一个月申请办理,不辞而别,过一段到劳动仲裁部门,说公司拖欠工资,如何办?

法子:员工未按规定

离职

,公司也应该主动依法办理离职手续,完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理,而不是等着员工。

2、如果十年前在单位工作了一年多,有签劳动合同,没交社医保,是不是可以提起劳动诉讼请求单位补缴社医保?

法子:补缴不属于劳动争议,可以向劳动监察大队投诉,但已经过时效。

3、员工自行缴纳社保,单位报销费用,员工离职应如何签订离职协定降低单位风险?

法子:这类方式自身就背法,社保属于国家强制,触及到国家利益。这类做法是背法的,所以这个风险很难节制,基本就是看公司的运气了。如果员工确切自己去缴纳了保险,那末公司被投诉的概率相对于较小,风险相对于小些;如果员工自己没交,那末公司就需要给员工补交,并且承当滞纳金。

4、员工辞职书已经经批了,结果还未办手续就出车祸了,现在要保险赔偿,单位出具工资证明有风险吗?

法子:虽辞职,但尚未到离职日,则仍然是公司的员工,出具证明并没有大的风险。

5、在保险办理中,要当月5日-25日办理下月生效,当员工呈现在月初月底离职的时候,公司需要多交纳一个月的保险。但劳动法规定不能压员工的钱。如果员工月初离职,在岗时的工资不够扣,应当如何更好的防止这个风险呢?

法子:只要是依据处所规定办理手续,如果呈现多交,不会认为公司背法剥削员工工资的。员工月初离职,工资不够扣的,这类情况,一般建议公司在与员工签订

劳动合同

时,注意终止时间不要呈现在月初,而尽可能支配到月末。如果已经经产生这类情况,则只能跟员工沟通让员工自己再掏一部份钱,员工不愿意的,就只能公司承当了。

6、离职的员工每个月给公司代缴的保险金额。请问这对于公司会有风险吗?

法子:有的,员工若产生工伤,或者者得病,需要享受保险待遇,则会呈现一些问题。此外,有劳动瓜葛才有办法交社保,所以这个确定是有风险的。

7、招募未离职人员都有哪些风险?

法子:员工给原用人单位造成损失的,企业承当连带赔偿责任。

8、员工给公司请丧假,然而部门领导没有批,员工就自己回家待了3天,公司按旷工3天处理,解雇了员工,公道么?

法子:丧假是法定假,为什么不批呢?该给部门领导培训培训了。

9、目前部份企业会在试用期不给员工上保险,员工离职后,想要公司补交3个月试用期的保险,应当筹备哪些材料比较有说服力啊?(签订的合同、离职证明期限其实不包含3个月的试用期)

法子:这个比较难,除了非公司有办法证明员工那三个月与公司树立的不是劳动瓜葛。然而,员工手头一般都会有工资发放的银行流水单,所以公司在这一点上不太容易说服社保机关。依法,社保自树立

劳动瓜葛

时起,就应当依法缴纳的。

10、离职证明是必定要开具吗?如果开具了,但员工没有拿走,公司也要负责吗?

法子:离职证明,建议在员工办理离职手续的时候给员工。如果员工不要,公司自己留档便可。

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