一直没办离职手续算消除合同吗？

未办离职手续不算真实的消除劳动瓜葛，办理离职手续，开具离职证明后，真实的消除劳动合同瓜葛。用人单位应该在消除或者者终止劳动合同时出具消除或者者终止劳动合同的证明。劳动者应该依照双方商定，办理工作交接。

《中华人民共以及国劳动合同法》第五十条

用人单位应该在消除或者者终止劳动合同时出具消除或者者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案以及社会保险瓜葛转移手续。

劳动者应该依照双方商定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应该向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对于已经经消除或者者终止的劳动合同的文本，至少保留二年备查。

消除劳动合同离职补偿金怎样算？

根据我国劳动合同法的规定，用人单位单方消除劳动合同的，经济补偿是按劳动者工作年限计算的，工作满一年的，可以取得一个月工资的经济赔偿。

《中华人民共以及国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月的平均工资。

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