一、

工厂私自消除劳动合同

怎样维权

　　（一）可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。

　　（二）劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是履行效率较低，一般触及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的履行效率要高于劳动监察大队，弱于法院审判，处理时间比劳动监察长;法院审判劳动纠纷履行效率最高，但程序最多时间最长。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、解雇、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等产生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　若协商不成或达成和解协议后不实行的，可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不实行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁判决不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、

怎样认定厂里背法消除劳动合同

　　认定用人单位背法消除劳动合同的情形是比较多的，例如劳动者在医疗期消除劳动合同、女职工在三期内消除劳动合同等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十二条 【用人单位不得消除劳动合同的情形】劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定消除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学视察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部份丧失劳动能力的；

　　（三）得病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、背法消除劳动合同的情形有甚么

　　背法消除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工消除劳动关系。若公司无合法理由解雇你，是背法消除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

　　可以消除的情形：

　　《劳动合同法》规定第四十条　有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面情势通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以消除劳动合同：

　　（一）劳动者得病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　一般来讲，工厂私自消除劳动合同的行动是背法的，如果员工违背公司规定，工厂是可以消除劳动者的，但是一定要提早告知劳动者，没有理由的情况消除劳动合同，需要赔偿劳动者工龄工资。以上便是律赞网小编为您带来关于

工厂私自消除劳动合同怎样维权

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