一、消除劳动合同通知书丢了怎样办

　　劳动者可以要求用人单位重新开具一份消除劳动关系通知书或把公司原来的消除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。用人单位应当在消除或终止劳动合同时出具消除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当依照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已消除或终止的劳动合同的文本，最少保存二年备查。用人单位违背《劳动合同法》规定未向劳动者出具消除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成侵害的，应当承当赔偿责任。

　　

二、

消除劳动关系证明的用处

　　消除劳动合同证明书是原单位开具的证明，一般用来给新单位看，劳动者可以以此证明在和原单位消除劳动合同后当前没有劳动关系存在。　消除劳动合同协议书是原单位和劳动者之间就消除劳动合同达成的协议，触及劳动者同意原单位消除劳动合同，原单位支付多少经济补偿金等内容。是给劳动者本人看的。

　　

三、消除劳动关系的情势

　　双方合意消除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商消除劳动关系，未实行的劳动合同权利义务则不再实行。依照《劳动法》第２４条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以消除”。协议消除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任致使。过失性、非过失解雇；过失性解雇即劳动者的行动违背《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以解雇而消除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第２５条规定的情形；非过失性解雇是指非因职工缘由由用人单位解雇职工而消除劳动合同。《劳动法》第２６条规定用人单位可以消除劳动合同情形，但是应当提早３０日以书面情势通知劳动者本人。裁员和解雇；用人单位濒临破产或进行法定整理期间或生产经营状态产生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业消除劳动关系。《劳动法》第２７条对此类劳动合同的消除作了明确规定。企业充裕人员辞职按国务院有关规定是允许的，一样也致使劳动关系的消除。主动提出消除劳动合同；《劳动法》第３２条规定了劳动者可以随时通知用人单位消除劳动合同的３种情况。

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消除劳动合同通知书丢了怎样办

的内容。综上所述，职工和单位消除劳动合同，单位必须出具消除证明，否则就是背法的，会遭到劳动行政部门的处罚。如果离职职工不慎将消除劳动合同证明书丢了，可以回到原单位要求复印一份，或到劳动局调档复印。凭仗这个证明，可以到社保局拿到一笔失业金，入职新单位时，也是入职材料的一种。若您就

消除劳动合同通知书丢了怎样办

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