公司不解雇你故意调岗可以吗?

　　可以，但公司为员工调岗位，也是需要跟员工协商达成一致的，如果员工不赞成的情况下是不能够随便调岗的。

　　从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违抗了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而强迫员工自动离职，无需支付补偿金。

　　如果企业以解雇员工为目的，故意调岗，可以搜集搜集相干证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，绝大多数情况下都是员工获胜，这个是最直接的解决办法。

　　公司调岗变相解雇是公道的吗?

　　公司调岗变相解雇是不公道的行动。用人单位必需先与劳动者协商一致，未经劳动者赞成，用人单位单方面调剂岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续请求施工单位实行合同，也能够终止合同，请求二倍的经济赔偿。

　　相干法律根据：

　　依据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位背反本法规定消除或者者终止劳动合同，劳动者请求继续实行劳动合同的，用人单位应该继续实行;劳动者不请求继续实行劳动合同或者者劳动合同已经经不能继续实行的，用人单位应该按照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　依据《劳动合同法》第八十七条 ：用人单位背反本法规定消除或者者终止劳动合同的，应该按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位以及劳动者各执一份。对于于用人单位调岗行动，属于对于劳动合同内容的变更，应该由用人单位与劳动者协商肯定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以谢绝，注意变相调岗以及隐形调岗。

　　公司随便调岗背反劳动合同法吗?

　　公司随便调岗背反背反劳动合同法。用人单位必需先与劳动者协商一致，未经劳动者赞成，用人单位单方面调剂岗位，原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调剂职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

　　依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业产生争议等有关问题的复函》

　　一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。依照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致原劳动合同没法实行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协定，则可按法定程序消除劳动合同;

　　因劳动者不能胜任工作而变更、调剂职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于于因劳动者岗位变更引发的争议应根据上述规定精神处理。

　　依据《中华人民共以及国劳动法》

　　第十七条　订立以及变更劳动合同，应该遵循同等自愿、协商一致的原则，不患上背反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订当即拥有法律束缚力，当事人必需实行劳动合同规定的义务。

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