公司是不能谢绝员工的辞职申请的，但条件是员工必需要依照规定提早通知了公司，否则由此给公司酿成的损失，可以请求其作出赔偿。只要职工没有背反相干的规定，职工在以书面通知用人单位30往后主动离职，不予理会用人单位的赔偿请求。

　　公司是不是可以谢绝员工辞职?

　　《中华人民共以及国劳动法》第31条规定：“劳动者消除劳动合同，应该提早30日以书面情势通知用人单位”，明确赋与了职工辞职的权力，这类权力是绝对于的，劳动者单方面消除劳动合同无 须任何实质前提，只需要实行提早通知的义务(即提早30日书面通知用人单位)便可。原劳动部办公厅在《关于劳动者消除劳动合同有关问题的复函》也指出： “劳动者提早30日以书面情势通知用人单位，既是消除劳动合同的程序，也是消除劳动合同的前提。劳动者提早30日以书面情势通知用人单位，消除劳动合同， 无须征患上用人单位的赞成。超过30日，劳动者向用人单位提出办理消除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

　　辞职需要赔偿公司损失吗?

　　《劳 动法》一方面赋与了职工绝对于的辞职权，另外一方面又赋与了用人单位必定的要求赔偿损失的权力。《劳动法》第102条规定：“劳动者背反本法规定的前提消除劳 动合同或者者背反劳动合同中商定的保密事项，对于用人单位造成经济损失的，应该依法承当赔偿责任”;原劳动部在《背反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》 的第4条明确规定了赔偿的规模：“劳动者背反规定或者劳动合同的商定消除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：

　　1、 用人单位招收录用其所支付的费用;

　　2、 用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;

　　3 、对于出产、经营以及工作酿成的直接经济损失;

　　4 、劳动合同商定的其他赔偿费用”。

　　员工辞职需要提早几天通知单位?

　　用人单位无错误

　　这类情况下，劳动者因个人缘由辞职，应该实行提早通知的义务，并且没有经济补偿金。

　　1. 辞职需要提早多少天通知用人单位?

　　答：劳动者提早三十天以书面情势通知用人单位，可以消除劳动合同。即便用人单位不赞成，劳动者也能够在三十天后离职。固然，在双方协商一致的情况下，用人单位赞成劳动者提早离职的除了外。

　　2. 试用期内，辞职需要提早多少天通知用人单位?

　　答：试用期是劳动合同早期，劳动瓜葛双方互相选择的期限，在试用期内劳动者只需提早三天通知用人单位。虽然法律没有请求书面情势，但从举证的角度斟酌，书面情势更加稳当。

　　3. 如何以书面情势通知用人单位?

　　答：⑴辞职的书面文件建议使用“消除劳动合同通知书”或者者“辞职通知书”，而不宜使用“申请书”字样。这是劳动者消除劳动合同的单方权力，只要依法提早通知，无需对于方回应。辞职的理由可有可无，如想说明，“世界那末大，我想去看看”也能够。如果使用“申请书”字样，司法实践中可能会被认为是劳动者提出的协商消除劳动合同的要约，协商消除需要双方意思表达一致。为确保辞职行动万无一失，仍是举荐使用“通知书”。

　　⑵通知情势在实践中有下列几种：

　　①发送电子邮件至主管领导，同时抄送人力资源部门以及自己，这样已经发送的邮件会保留在自己的电子信箱中;

　　②将纸质的辞职通知书亲身交给主管领导以及人力资源部门，无非这类情势无益于取证;

　　③为避免用人单位矢口否认，可以将纸质的辞职通知书以特快专递的情势发至主管领导以及人力资源部门，并在快递单上标明“辞职通知书”，留存好底单，同时请求签收回执以及短信通知。这样即便用人单位谢绝签收，劳动者也可根据回执以及短信，证明完成为了通知的义务。

　　4. 劳动者率性地不辞而别会有甚么后果?

　　答：如果劳动者因个人缘由在没有通知用人单位的情况下离职，司法实践中会被视为劳动者背法消除劳动合同。依据法律规定，如果给用人单位造成损失，劳动者应该承当赔偿责任。同时还会给后续的用人单位开具消除劳动合同的证明，办理档案以及社会保险瓜葛转移带来阻碍。所以仍是耐住性子，实行提早通知的义务吧!

　　用人单位有错误

　　这类情况下，劳动者因用人单位的错误被迫辞职，消除劳动合同的通知可以无需提早三十天，并有经济补偿金。

　　5.劳动者可因用人单位的哪些错误消除劳动合同，并取得经济补偿金?

　　答：主要包含：

　　⑴未依照劳动合同商定提供劳动维护或者劳动前提;

　　⑵未及时足额支付劳动报酬;

　　⑶未依法缴纳社会保险费;

　　⑷规章轨制背法，侵害劳动者权益;

　　⑸以欺诈、胁迫或者乘人之危，违抗劳动者意愿订立或者变更劳动合同;

　　⑹在劳动合同中罢黜自己的法定责任、排除了劳动者权力;

　　⑺背反法律、行政法规强制性规定;

　　⑻以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手腕逼迫劳动;

　　⑼背章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全。

　　其中，⑴-⑺的情景，劳动者的辞职通知书应写明具体理由，如用人单位拖欠工资、不缴纳社保等，不需提早三十天，一经投递便可离职;⑻-⑼的情景，劳动者可以当即消除劳动合同，无需通知。

　　经济补偿金如何计算?

　　答：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每一满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同消除前十二个月的平均工资，按应患上工资计算，包含工资和奖金、补助以及补贴等货泉性收入，工作不满十二个月的，依照实际工作的月数计算平均工资。

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