劳动者擅自离职应该承当哪些法律责任

劳动者擅自

离职

属于背法消除劳动合同，对于于用人单位造成损失的，劳动者应该依照规定承当赔偿下列损失的责任：

1、用人单位招收录用所支付的费用；　　

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；　　

3、对于出产、经营以及工作酿成的直接经济损失；　　

4、劳动合同商定的其他赔偿费用。

然而倘若用人单位以暴力、要挟或者者非法限制人身自由的手腕逼迫劳动者劳动的，或者者用人单位背章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全的，劳动者可以当即消除劳动合同，不需事前告诉用人单位。

依据《劳动合同法》第三十七条【劳动者提早通知消除劳动合同】劳动者提早三十日以书面情势通知用人单位，可以消除

劳动合同

。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以消除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方消除劳动合同】用人单位有以下情景之一的，劳动者可以消除劳动合同：

(一)未依照劳动合同商定提供劳动维护或者者劳动前提的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章轨制背反法律、法规的规定，侵害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情景导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以消除劳动合同的其他情景。

用人单位以暴力、要挟或者者非法限制人身自由的手腕逼迫劳动者劳动的，或者者用人单位背章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全的，劳动者可以当即消除劳动合同，不需事前告诉用人单位。

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