在现在社会之中大部份的正规企业都会给自己的员工办理五险一金, 固然在一些小型企业或者者私人单位之中有可能这些福利会变患上不是那末齐全, 然而一般情况下社会保险都会缴纳。那末上班没有交社保可以有补偿吗?公司没上社保找甚么部门?就问法律网小编收拾了相干的内容，但愿对于您有匡助。

　　上班没有交社保可以有补偿吗?

　　用人单位以及劳动者从用工之日起树立劳动瓜葛，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权力，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，背反了劳动合同法以及社会保险法的规定。可以消除劳动瓜葛，并请求向单位主意：

　　1，支付每一满一年给予一个月的经济补偿。

　　2，补交存在劳动瓜葛期间的社保。

　　3，如果为未签劳动合同，应支付至多12月的双倍工资。

　　《中华人民共以及国劳动合同法》

　　第四十六条 经济补偿

　　有以下情景之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者按照本法第三十八条规定消除劳动合同的;

　　(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的;

　　(三)用人单位按照本法第四十条规定消除劳动合同的;

　　(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定消除劳动合同的;

　　(五)除了用人单位保持或者者提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不赞成续订的情景外，按照本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的;

　　(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情景。

　　公司没上社保找甚么部门?

　　单位没有按规定缴纳社保，可以直接向当地的劳动监察部门进行举报，请求用人单位依照规定缴纳社保。

　　依据《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对于以下事项施行劳动保障监察：

　　(一)用人单位制订内部劳动保障规章轨制的情况;

　　(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

　　(三)用人单位遵照制止使用童工规定的情况;

　　(四)用人单位遵照女职工以及未成年工特殊劳动维护规定的情况;

　　(五)用人单位遵照工作时间以及休息休假规定的情况;

　　(六)用人单位支付劳动者工资以及执行最低工资标准的情况;

　　(七)用人单位参加各项社会保险以及缴纳社会保险费的情况;

　　(八)职业介绍机构、职业技巧培训机构以及职业技巧考查鉴定机构遵照国家有关职业介绍、职业技巧培训以及职业技巧考查鉴定的规定的情况;

　　(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　怎样认定双方存在劳动瓜葛?

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动瓜葛时可参照以下凭证：

　　(一)工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　(四)考勤记录;

　　(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　实际上依据上述内容进行分析，咱们可以看出在我国，没有缴纳社保是劳动者合法消除劳动瓜葛和申请经济赔偿的法定理由，当事人在发现自己没有被缴纳社保的情况时可以直接选择提起劳动争议仲裁，或者者是申请诉讼。

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