甚么是劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立

劳动瓜葛

、明确双方权力以及义务的协定。树立劳动瓜葛应该订立劳动合同。

订立以及变更劳动合同，应该遵循同等自愿、协商一致的原则。

相干法律规定

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】树立劳动瓜葛，应该订立书面劳动合同。

已经树立劳动瓜葛，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动瓜葛自用工之日起树立。

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬依照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者者集体合同未规定的，履行同工同酬。

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同以及以完成必定工作任务为期限的劳动合同。

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