在一些特殊的情况下，可能单位的员工在一段时间内都没法为单位提供劳动，此时也不想与单位消除劳动瓜葛，就会想到办理停薪留职。那末对于于劳动者来说，此时应当如何办理停薪留职呢?2022年停薪留职五险一金谁付呢?下面律赞网小编收拾了相干资料，马上为你做详细解答。

　　2022年停薪留职五险一金谁付?

　　停薪留职期间，你本来每个月需要缴纳的“五险一金”等相干费用，现在是你自己出钱给你的公司，他们再帮你继续缴纳，停薪留职期间你不但一分钱拿不到，每月还需要向企业上缴近千元的社保费用，才能继续保持你的岗位，所以停薪留职其实不是你离开了就好了，由于你的合同没有终止，你的社保瓜葛还在原企业，还需要继续缴纳，才能保存你的岗位，固然各个公司的执行办法也各有不同，这些知识常规的一些通用的做法。

　　如何办理停薪留职?

　　(一)停薪留职的对于象

　　停薪留职的对于象，主要是企业中充裕人员、企业的科技人员、技术工人和其他职工请求到我省城乡兴办、领办企业尤其是到乡镇企业、穷困地区从事科技开发、承包、创办开发性企业的，也能够停薪留职。

　　(二)停薪留手续的办理

　　1、请求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门以及企业所在地劳动部门备案。

　　合同由双方共同约定，其内容应该包含：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资以及劳保福利待遇的处理、工龄计算和双方认为需要明确的其他事项等。

　　未经批准擅自离职的，所在单位按背反劳动纪律处理。

　　2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位没法支配的，可以依照省劳动局《关于进一步深化劳动轨制改革，为企业安放部份充裕人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或者已经撤销的，由合并后的单位或者原单位的上级主管部门支配，没法支配的，也依照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。

　　(三)停薪留职期间有关问题的处理

　　1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金以及各种补助、补贴(包含房贴)等，本人标准工资作为档案工资保存。

　　2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保补助以及劳动维护用品。

　　3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退疗养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部份)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或者期满后回原单位工作相符退休春秋时，由原单位办理退休手续。

　　4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘请的，正常死亡或者伤亡或者产生伤亡事故，由聘请单位负责处理，造成丧失劳动能力或者死亡的，其各项费用由聘请单位负责。

　　职工停薪留职后自谋职业的。如产生正常或者意外伤亡事故的，一概作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。

　　5、职工在停薪留职合同期满请求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除了名。

　　6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按解雇或者开除了处理。

　　停薪留职需要注意甚么?

　　1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资贮备金使用。

　　2、职工在停薪留职期间请求调开工作的，原单位应该支撑。如属于企业出产、经营需要的专业技术人材，必需双方协商，经企业赞成的，主管部门或者劳动部门方可办理调动手续。

　　3、经批准停薪留职的职工，不患上私自带走原单位的技术资料以及技术成果，对于私自带走技术资料或者科研成果的，或者因私自带走技术资料以及科技成果给原单位造成经济损失的，职工以及受益单位应该赔偿。

　　4、经批准停薪留职的职工，不患上私自带走原单位的工具装备尤其是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处罚或者送交当地司法部门处理。

　　5、对于批准停薪留职的职工，原单位应该匡助安放好他们的家眷糊口，如住房、子女上学等，不能轻视。

　　6、执行停薪留职合同中产生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构调和处理。

　　7、本通知不合用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。

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