单位应多长期内申请工伤认定

1、单位应在三十日内为受伤的员工申请

工伤认定

2、如果单位没有及时去申请的，则员工本人、其直系亲属或者者工会组织在一年内能去进行申请。

3、法律根据：《工伤保险条例》

第十七条，职工产生事故伤害或者者依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害产生之日或者者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞成，申请时限可以适量延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者者其直系亲属、工会组织在事故伤害产生之日或者者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地兼顾地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条，提出工伤认定申请应该提交以下材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在

劳动瓜葛

(三)医疗诊断证明或者者职业病诊断证明书(或者者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定的对于象有哪些

1、工伤认定的对于象一般包含具备以下前提的职工：

(1)存在遭到伤害或者者患职业病的事实;

(2)与用人单位存在劳动瓜葛，包含事实劳动瓜葛;

(3)要有相干的医疗诊断证明或者职业病诊断证明。

2、关于工伤认定的对于象应掌控下列几点：

(1)所有用人单位的职工遭到事故伤害或者者患职业病，申请工伤认定并相符受理前提的，劳动保障部门应予受理。

(2)用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并相符受理前提的，劳动保障部门应予受理。

(3)无营业执照或者者未经依法登记、备案的单位和被依法撤消营业执照或者者撤销登记、备案的单位的职工遭到事故伤害或者者患职业病的;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，这些职工以及童工不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。

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