企业想要单方面消除劳动合同怎样办？

在如今这个人才辈出、就业形势不容乐观的大违景下，能取得一份自己心满意足的工作也不是件容易的事情。那如果哪天用人单位不要你了，想要单方消除

劳动合同

对于于用人单位而言，想要单方面消除劳动合同，依据其所需付出代价的不同，有下列四种类型：

（1）需支付解雇赔偿金

用人单位背反劳动合同法相干规定消除或者者终止劳动合同的，如果员工不请求继续实行合同或者者合同已经经没法继续实行，用人单位应该依法向解雇员工支付至关于经济补偿金2倍的经济赔偿金。

（2）需支付

经济补偿金

依据法律规定，有以下情景之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：

①用人单位按照企业破产法规定进行重整，经由合法程序解雇员工的；

②劳动合同期满后用人单位抉择不与员工续签的，但用人单位保持或者者提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不赞成续订的情景除了外;

③用人单位被依法宣布破产或者用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销时解雇员工的；

④用人单位抉择提早解散时解雇员工的。

（3）需提早30日通知或者支付一个月工资作为补偿

劳动者有以下情况的，用人单位消除劳动合同只需提早30日以书面情势通知劳动者本人或者者额外支付劳动者一个月工资：

①劳动者得病或者者非因公挂彩，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

②劳动者经由培训或者调剂工作岗位，仍不能胜任工作的

③劳动合同订立时所根据的客观状态产生重大变化，导致原劳动合同没法实行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协定的。

（4）无需支付解雇赔偿或者补偿金

劳动者有以下情况的，用人单位可以不经通知即消除劳动合同：

①在试用期内被证明不相符录用前提的;

②严重背反劳动纪律以及用人单位的规章轨制的;

③严重失职，营私舞弊，对于用人单位利益造成重大损失的;

④同时与其他用人单位树立劳动瓜葛，对于完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者者经用人单位提出，拒不矫正的;

⑤以欺诈、胁迫的手腕或者者乘人之危，使用人单位在违抗真实意思的情况下订立或者者变更劳动合同的;

⑥被依法追究了刑事责任的。

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