一般情况下，

劳动合同

订立后，双方当事人必需当真实行，任何一方不患上擅自变更劳动合同。然而，在实行劳动合同进程中，因为企业出产经营状态的变化，或者者职工劳动、糊口情况的变化，也能够变更劳动合同。那末，变更劳动合同的前提有哪些？

允许变更劳动合同的前提包含：

（1）订立劳动合同时所根据的法律、法规已经经修改，导致原来订立的劳动合同没法全面实行，需要作出修改;

（2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织依然存在，原签订的劳动合同也依然有效，只是因为出产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

（3）上级主管机关抉择扭转企业的出产任务，导致原来订立的劳动合同中有关产量、质量、出产前提等都产生了必定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同没法实行;

（4）企业严重亏损或者产生不可抗力的情况，确切没法实行劳动合同的规定;

（5）当事人双方协商一致，赞成对于劳动合同的某些条款作出变更，但不患上侵害国家利益。

变更劳动合同应注意下列几点：

（1）变更劳动合同必需在劳动合同有效期内进行。

（2）必需遵循《劳动法》规定的同等自愿、协商一致的原则,不患上背反法律、行政法规规定的变更原则。

（3）必需遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对于方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由以及修改的条款,要求对于方限期回覆;然后由对于方当事人在限期内给予回覆,表示赞成或者不赞成变更,或者者建议再协商解决;最后经双方当事人充沛协商达成一致协定后,签订书面协定,双方签字盖章,变更协定即行生效。

（4）用人单位依据工作需要调剂劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相干内容。

（5）变更劳动合同后,原条款再也不拥有法律效率,但原劳动合同的其他条款依然有效。

以上就是“变更劳动合同的前提有哪些（变更劳动合同需要注意）”的全体内容，如有劳动纠纷等法律问题，请及时咨询

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