劳动合同续订续签是不是有具体时间规定

1、续订

劳动合同

是有具体的时间规定的。劳动合同期满，经当事人双方协商赞成持续劳动合同的，应该在合同期满前一个月日内办理续延手续，否则单位要向劳动者每个月支付二倍的工资。但至多以十一个月的二倍工资为限。

2、法律根据：依据《中华人民共以及国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。用人单位背反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应该订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每个月支付二倍的工资。

劳动合同的期限有哪些

1、有固按期限，即在合同中明确商定效率期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者者几个月。

2、无固按期限，即劳动合同中只商定了起始日期，没有商定具体终止日期。无固按期限劳动合同可以依法商定终止劳动合同前提，在实行中只要不呈现商定的终止前提或者法律规定的消除前提，一般不能消除或者终止，

劳动瓜葛

可以一直存续到劳动者退休为止。

3、以完成必定的工作为期限，即以完成某项工作或者者某项工程为有效期限，该项工作或者者工程一经完成，劳动合同即终止。

4、签订劳动合同可以不商定试用期，也能够商定试用期，但试用期最长不患上超过6个月。劳动合同期限在6个月下列的，试用期不患上超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年下列的，试用期不患上超过30日;劳动合同期限在1年以上2年下列的，试用期不患上超过60日。

试用期包含在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不患上商定试用期。

以上就是“企业想要单方面消除劳动合同怎样办”的全体内容，如有劳动纠纷等法律问题，请及时咨询

律赞网

相干律师，享受高品质法律服务。

律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台