对于于用人单位来说，与员工之间是需要签订劳动合同，良多的企业以及公司在经营的进程中可能没有与员工签订劳动合同，这类情况下可能会产生一些意外的事情。那末　公司不签劳动合同如何维权?公司不签劳动合同的法律后果?下面律赞网小编为大家具体介绍一下。

　　公司不签劳动合同如何维权?

　　依据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者产生劳动争议，当事人可以依法申请调处、仲裁、提起诉讼，也能够协商解决。

　　调处原则合用于仲裁以及诉讼程序。

　　未签劳动合同索赔需要甚么材料?

　　1、工卡打卡记录;

　　2、上班的一些照片;

　　3、企业给予的任何证明;

　　4、工资的发放记录;

　　5、与企业管理人员的谈话录音;

　　6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件;

　　7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。

　　公司不签劳动合同的法律后果?

　　《劳动合同法》第十条规定， 树立劳动瓜葛，应该订立书面劳动合同。已经树立劳动瓜葛，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可知，用人单位必需与劳动者订立书面劳动合同，如果没有订立则要承当相应的法律后果，如下：

　　一、不签劳动合同需支付双倍工资

　　依据《劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。用人单位背反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应该订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每个月支付二倍的工资。”。因而企业在消除劳动瓜葛时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁，对于仲裁不服的可向法院起诉。

　　二、未签劳动合同能引发无固按期限劳动合同的成立

　　《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固按期限劳动合同”。用人单位一年内没有以及劳动者订立劳动合同，满一年后就视为订立了无固按期限劳动合同，这对于用人单位是无比不利的。

　　三、单位不能以试用不合格为由解雇职工

　　《劳动法合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不相符录用前提的，用人单位可以消除劳动合同。因而签了合同商定了试用期，用人单位就能在试用期内以不相符录用前提为由随时解雇职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，解雇职工就必需给付经济补偿金。

　　四、未签劳动合同仍然不能罢黜为劳动者缴纳各项社保费的义务

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